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    星光志 | 追光青年是怎樣練成的?

    2022-04-20
    企業新聞
    海目星人


    領導眼中的他,勤奮好學

    同事眼中的他,溫和親切

    入職十年,他是如何保持職業新鮮感?

    從技術小白到光源專家,

    他又是如何借力海目星平臺

    一步步實現自我成長?


    本期嘉賓
    裴冠森

    海目星光伏事業群

    總經辦 總監


    采訪視頻


    采訪手記

    這次與裴冠森的接觸,我發現他其實有很多面,既是一個爭分奪秒看數據搞技術的工作狂人,也是一個會看漫威電影的熱血青年。十年的工作經驗濃縮為短短的三分半視頻,遠遠說不完他的故事,但希望視頻和文字中裴冠森表現出的對每個崗位的鉆研和投入,以及海目星這個平臺給予年輕人的鍛煉與包容,能對更多海目星人有所啟發。


    Q:
    什么契機讓您選擇了海目星?

    來到海目星確實是機緣巧合,朋友引薦有這樣的機會。當時其實有兩份工作可以選擇,一個是留在老家在機關單位,另一個就是海目星。選擇海目星,一方面,男生都喜歡走得遠一點,去外面世界看一看、闖一闖;另一方面,我覺得機關單位會比較束縛,我個人會更喜歡自由一點的職業發展。


     Q: 
    十年,很多年輕人可能換了很多份工作了,您為什么能在海目星堅持這么長時間?

    十年現在說起來好像很久,但我感覺就是不知不覺過去的。首先,我覺得我是個特別幸運的人,我在的這個部門文化氛圍特別好,很開放很活躍,同事之間關系融洽,理念跟我也很合,讓我感覺非常舒服的一個工作氛圍;其次,我覺得海目星是一個特別包容的公司,可以給到新人很多鍛煉機會,它會愿意給新人一步步成長,而不是一味的要求結果;再來就是,我做過很多技術崗位,每年都還在不停地學習新的東西,如果是混日子,那就會覺得時間很漫長,但如果是有收獲有成長的,時間其實很快就過去了。所以與其說堅持一份工作做了這么久,不如說時間是在進步和學習中不知不覺過去的。


    Q:
    這份工作現在還會有新鮮感嗎?

    如果一直重復做同一件沒有創造性的事情肯定是沒有新鮮感,那我做過很多不同崗位,這是保持新鮮感的一個原因,另一方面,一個崗位只要足夠深入還是會不斷地學到新東西,那也會有新鮮感。


    Q:
    您是一個愛學習的人嗎?

    怎么說呢?我個人感覺我不是一個自主學習能動性很強的人,比如我現在做技術,我不會想到學習經營管理的事情。但如果現在缺哪方面的人需要頂上,我會毫不猶豫地接受,并且為這份工作重新學習,因為每一個事情都是出于老板信任才會安排你做,所以你必須要具備相應崗位的技能,所以我會要求自己學習,有些人心態不好可能會覺得很累,但對我來講,我是很樂意接觸到不同的知識點的。


    Q:
    工作中有沒有遇過特別難的時候或者事情?最后怎么克服的?

    沒有吧,沒有覺得什么特別困難的。也可能跟人心態有關系,剛開始肯定都會遇到不會的問題,但多向人請教,學習就好了,我一般碰到問題就去解決問題。


    Q:
    海目星給您最大的收獲是什么?

    經驗,是從0到1 的整個過程,從一開始完全不懂這個行業到現在比較了解這個行業。


    Q:
    短期內您對自己有什么小期待嗎?

    希望我們能早日成為光伏行業龍頭,因為我們部門屬于新入局的人,是一個追趕者的身份,技術創新層面差別我認為是不大,但口碑還需要慢慢累計,一步一步來吧。







    有一批人,

    在海目星成長,

    也見證著海目星的壯大,

    他們把自己的青春與激情

    奉獻給了熱愛的工作,

    他們,就是海目星人!


    對話更多的海目星人,

    讓他們被看到,

    讓大家了解不一樣的海目星,

    這就是“星光志”的目標!

    如果你也有故事,

    不如一起來聊一聊……


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